Рекрутинг. На сегодняшний день среди кадровых агентств Москвы, помимо агентств по
трудоустройству и по найму персонала, огромное распространение получили рекрутинговые агентства.
Почему нам необходим рекрутинг? Это главным
образом объясняется тем, что большинство компаний не имеют реальных
возможностей вести набор персонала самостоятельно из-за нехватки
времени, и предпочитают переложить работу по поиску сотрудников на плечи
рекрутера. А в свою очередь уже рекрутинговые кадровые агентства имеют
специальные технологии поиска кандидата, которые состоят из трех частей:
база данных, поиск и объявления.
Рекрутинг в России. Не секрет,
что в России в настоящий момент существует огромная нехватка
человеческих ресурсов. У этого явления основная причина -
демографический спад в сочетании со всевозрастающей потребностью в
работниках. Физически не хватает людей для выполнения любой работы, а не
только профессионалов.
Что такое рекрутинг. Значение слова "рекрутинг" происходит от французского "recruit",
"рекрутировать", т.е. набирать кого-либо, вербовать, пополнять кем-либо,
нанимать на службу за деньги. Сейчас так для краткости называют поиск и
подбор квалифицированных специалистов на платной основе. В отличие от
услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя
работы, рекрутинговое агентство заключает договор и, соответственно,
получает гонорар с фирм-заказчиков.
Эффективный рекрутинг. Задача поиска и подбора персонала настолько проста и очевидна, что,
казалось бы, что тут можно обсуждать? Если в компании открывается
вакансия, то это означает, что бизнес расширяется или что кто-то
уволился. Вакансию нужно заполнить, но…Во-первых, где взять нового сотрудника? Во-вторых, как его привлечь?
В-третьих, как оценить и сделать верный выбор? В-четвертых, как сделать
так, чтобы он проработал в компании как можно дольше?
Рекрутинговые компании. Грамотный подбор кадров способен обезопасить компанию от кризисов и
потрясений, а квалифицированные специалисты всегда являлись залогом
успешного развития любой фирмы. Сегодня для подбора кадров крупные
компании отдают предпочтение рекрутинговым агентствам. И это легко
объяснимо. Содержание полноценного отдела кадров не всегда способно
решить проблему обеспечения предприятия персоналом и часто является
экономически невыгодным. Дело в том, что рекрутинг – довольно
специфическая сфера деятельности, не зная нюансов которой довольно
сложно производить профессиональный подбор кадров. Кроме того,
собственная служба рекрутинга не всегда эффективна, так как не исключена
возможность более лояльного отношения к тем или иным сотрудникам
менеджера по кадрам.
Рекрутмент. Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии
квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена,
позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты».
Проблема правит человеком. Один ищет хорошую работу, другой - хорошего
работника. Когда соискатель получает нужное место, работодатель совсем
не обязательно получает нужного сотрудника. Руководитель берет на себя
риск неудачного подбора персонала. И потому можно понять все его
опасения и привередливость в заявке вакансии и собеседовании с
претендентом.
